人材開発、人材の育成計画、配置転換など、個々の特性を論理的な指標を基にした傾向で計る事で、本人の自己認識に対する理解度は飛躍的に向上します。また、採用時の内定辞退防止や早期退職防止に活用できるアセスメント。ものつくりエンジニアに必要となる基礎的専門知識のレベル確認が可能なアセスメントなど、育成と成長にアセスメントが役立ちます。
DiSC®の行動特性
“DiSC ロゴ DiSCモデルは、その人の行動を測定し、人を否定的に判断しない4つの行動特性(D,i,S,C)をもって、行動の特性をさぐる共通言語としています。

採用適正検査:アドバンテッジインサイト
“INSIGHT ロゴ 「選ぶ」から「見つけて育てる採用へ」
「アドバンテッジ インサイト」はストレス耐性+コミュニケーション能力(EQ能力)を軸とした採用適正検査で、採用選考から内定者フォロー、入社後の育成までトータルにサポートします。

To-Beエンジニア試験
“To-Beエンジニアロゴ To-Beエンジニア試験は、技術者に必要な技術力基礎力を測定し「見える化」するための試験です。
○機械系分野 ○電気電子系分野 ○情報系分野 の専門3分野の他、◇共通技術系(品質系、環境・コンプライアンス・設備/安全系、開発マネジメント系、社会人基礎力系、コストマネジメント系)を備える、ものづくりエンジアの育成とレベル確認が可能な技術力測定アセスメントです。